В прокуратуру Жердевского района обратился местный житель, который сообщил о нарушении трудового законодательства со стороны бывшего работодателя.

Установлено, что в апреле 2023 года руководитель организации вручил работнику уведомление о том, что в соответствии с медицинским заключением работа подсобным рабочим в соответствии с трудовым договором ему противопоказана в течение 6 месяцев, а вакансии для перевода его на временную (постоянную) работу отсутствуют.

Действующим законодательством установлено, что трудовой договор прекращается, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев.

При этом работник был уволен только в июне 2023 года, что не позволило ему своевременно обратиться в центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства.

По результатам проверки по постановлению прокуратуры района бывший работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.